לערן וועגן שפּאַניש לייבער געזעצן, אַרייַנגערעכנט די מאַקסימום נומער פון אַרבעט שעה פּער וואָך און די טייפּס פון לאָזן איר זענען ענטייטאַלד צו בשעת ארבעטן אין ספּאַיןדי אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט צייַט אין ספּאַין (מאַקסימום אַרבעט שעה, מנוחה צייַט, יערלעך האָלידייַס, ציבור האָלידייַס, באַצאָלט אַוועקגיין און יבער-שאָען) איז רעגיאַלייטיד דורך געזעץ, און די אַרבעט טאָג איז רעגיאַלייטיד דורך העסקעם צווישן טוערס' און עמפּלויערס' אָרגאַניזאַציעס אָדער אין קאַנטראַקץ. שפּאַניש באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ קענען זיין אין שרייבן אָדער מינדלעך, כאָטש די יענער איז זייער ומגעוויינטלעך. קאַנטראַקץ זענען געשיקט צו די ציבור שטאַט באַשעפטיקונג דינסט ין צען טעג פון קומען אין קראַפט.
די מינימום אַרבעט צייַט אין ספּאַין איז, כאָטש דערלויבעניש פון עלטערן אָדער גואַרדיאַנס איז פארלאנגט אַרויף צו אַכצן יאר פון עלטער, סייַדן דער מענטש איז ליגאַלי ימאַנסאַפּייטיד.
ווען איר אָנהייבן אַ אַרבעט, איר זאלט דאַרפֿן צו אַרבעטן אַ פּראָוביישאַנערי צייַט פון אַרויף צו צוויי אָדער זעקס חדשים, דיפּענדינג אויף דיין אַרבעט. קאַנטראַקץ אין ספּאַין מוזן אַרייַננעמען: ינדעפאַנאַט קאַנטראַקץ טאָן ניט פאַרלייגן אַ מאָל שיעור און קען זיין ציען אַרויף ווערבאַלי אָדער אין שרייבן פֿאַר פול אָדער טייל-צייַט אַגרימאַנץ. דאס קען זיין מסכים מיט טוערס אַלט איבער זעכצן און אונטער צוואַנציק-איינער וואס פֿעלן די קוואַלאַפאַקיישאַנז פארלאנגט צו ציען אַרויף אַ אַרבעט דערפאַרונג אָפּמאַך. עטלעכע גרופּעס קען זיין אנגעשטעלט אונטער די ווערטער פון אַ טריינינג העסקעם אפילו כאָטש זיי זענען איבער די עלטער שיעור.
דעם אָפּמאַך מוזן לויפן פֿאַר לפּחות זעקס חדשים, אָבער קענען ניט זיין מער ווי צוויי יאר.
אַרבעט דערפאַרונג קאַנטראַקץ מוזן לויפן פֿאַר לפּחות זעקס חדשים, אָבער ניט לעצטע פֿאַר מער ווי צוויי יאר. אין ביידע קאַסעס, זיי מוזן שטענדיק זייַן ציען אַרויף אין שרייבן, ספּעסאַפייינג דעם אָרט ווו די סערוויסעס זענען צוגעשטעלט און די געדויער פון די אַרבעט טאָג. עמפּלויערס מוזן נאָכקומען מיט די באדערפענישן און פּראָוסידזשערז געלייגט אַראָפּ אין לייבער געסעצ-געבונג ווען געמאכט ענדערונגען צו קאַנטראַקץ. די אַרבעטער האט די רעכט צו פאַרענדיקן זייַן אָפּמאַך, אויב ענדערונגען זענען צו זייער שאָדן און, אין אַזאַ אַ פאַל, איז ענטייטאַלד צו באַקומען צוואַנציק טעג' פאַרגיטיקונג פֿאַר יעדער יאָר געארבעט (מאַקסימום פון נייַן כוידעשלעך פּיימאַנץ). אַ אַרבעטער קען זיין געבעטן צו דורכפירן דוטיז פון העכער אָדער נידעריקער קאַטעגאָריעס ווי די פֿאַר וואָס זיי זענען ריקרוטיד. אויב די דוטיז זענען פון אַ נידעריקער קאַטעגאָריע, די אַרבעטער מוזן ריטיין די לוין פֿאַר די אַרבעט געפירט אויס פריער. אויב זיי זענען פון אַ העכער קאַטעגאָריע, די אַרבעטער מוזן באַקומען די לוין קאָראַספּאַנדינג צו אַז קאַטעגאָריע. אויב דוטיז אין אַ העכער קאַטעגאָריע זענען געפירט אויס פֿאַר פּיריאַדז אין וידעפדיק פון זעקס חדשים אין אַ יאָר אָדער אַכט חדשים אין צוויי יאר, די אַרבעטער איז ענטייטאַלד צו פרעגן פֿאַר אַ העכערונג. אויב אַ אַרבעטער איז טראַנספערד אָדער אריבערגעפארן צו אן אנדער ווערקפּלייס אין אַ אַנדערש אָרט ינוואַלווינג אַ טוישן פון וווינאָרט, אָדער ווען עס איז אַ מאַך בלייַביק פֿאַר מער ווי צוועלף חדשים אין אַ דרייַ יאָר צייַט, די פירמע מוזן געבן די אַרבעטער דרייַסיק טעג' וואָרענונג פון די מאַך און מוזן צושטעלן פינאַנציעל פאַרגיטיקונג פֿאַר די קאָס ינקערד. די אַרבעטער האט די רעכט צו פאַרענדיקן זייער קאָנטראַקט אויב זיי טוט ניט צושטימען צו דעם אַריבערפירן, און איז ענטייטאַלד צו באַקומען צוואַנציק טעג' פאַרגיטיקונג פֿאַר יעדער יאָר געארבעט (מאַקסימום פון צוועלף כוידעשלעך פּיימאַנץ). בייַ מינדסטער צוועלף שעה מוזן פאַרבייַגיין צווישן די סוף פון איינער ארבעטן טאָג און די אָנהייב פון די פאלגענדע ארבעטן טאָג. ווען דער געדויער פון די קעסיידערדיק ארבעטן טאָג יקסידז זעקס שעה און מנוחה פֿאַר אַ צייַט פון בייַ מינדסטער פופצן מינוט מוזן זיין ערלויבט בעשאַס די טאָג. טוערס זענען ענטייטאַלד צו אַ מינימום וואכנשריפט מנוחה צייַט פון איין און אַ האַלב אַנינעראַפּטיד טעג, וואָס בכלל אַרייַננעמען שבת נאָכמיטאָג אָדער, ווו אָנווענדלעך, מאנטיק מאָרגן, און די גאנצע פון זונטאג. אין די פאַל פון טוערס אונטער אַכצן יאר פון עלטער, די מנוחה צייַט איז אַ מינימום פון דרייַסיק מינוט און מוזן שטענדיק זיין ערלויבט ווען אַ געדויער פון די קעסיידערדיק ארבעטן טאָג יקסידז פיר און אַ האַלב שעה. דער געדויער פון דער וואכנשריפט מנוחה צייַט פֿאַר מענטשן אונטער אַכצן איז אַ מינימום פון צוויי אַנינעראַפּטיד טעג.
אַלע אַספּעקץ פון דעם ווערק מוסטער זענען רעגיאַלייטיד און אונטערטעניק צו צייַט ריסטריקשאַנז.
אונטער- קען ניט פירן אויס נאַכט אַרבעט (אָדער אַקטיוויטעטן דערקלערט צו זיין אַנכעלטי, געפערלעך אָדער דיסטרעסינג). יבער-שאָען איז באטראכט צו זיין שעה פון אַרבעט געטראגן אויס איבער און אויבן די מאַקסימום נומער פון נאָרמאַל אַרבעט שעה. טוערס קען אַרבעט אַ מאַקסימום פון שעה יבער-שאָען פּער יאָר, וואָס טוט ניט אַרייַננעמען יבער-שאָען קאַמפּאַנסייטאַד מיט מנוחה צייַט, אָדער אַרבעט געטראגן אויס צו פאַרמייַדן אָדער פאַרריכטן ויסערגעוויינלעך און דרינגלעך שעדיקן. די יענער איז אַבליגאַטאָרי פֿאַר די אַרבעטער און מוזן ווערן באַצאָלט ווי יבער-שאָען. יבער-שאָען בייַ נאַכט איז פּראָוכיבאַטאַד, אַחוץ אין דולי-ספּעסאַפייד און עקספּרעסלי אָטערייזד ספּעציעל אַקטיוויטעטן. עס איז אויך פּראָוכיבאַטאַד פֿאַר מענטשן אונטער אַכצן יאר פון עלטער. אויב די אַרבעטער אַרבעט פֿאַר ווייניקערע שעה פּער יאָר ווי דער דירעקטאָר פירמע אַרבעט שעה, די ריסטריקשאַן אויף שעה איז רידוסט פּראַפּאָרשנאַלי. טוערס זענען ענטייטאַלד צו אַ רעדוקציע פון זייער אַרבעט צייַט, מיט אַ פּראַפּאָרשאַנאַל רעדוקציע אין לוין, אויב זיי זענען גלייַך פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אַ קינד אונטער זעקס יאר פון עלטער, מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז אָדער משפּחה מיטגלידער אין זיכער ספּעציפיש צושטאנדן. האָלידייַס זאל זיין מסכים ינדיווידזשואַלי אָדער קאַלעקטיוולי און קען ניט זיין ווייניקער ווי דרייַסיק לוח טעג. האָלידייַס קענען זיין ריפּלייסט דורך פינאַנציעל פאַרגיטיקונג. ווען טוערס מיט גלייַכגילטיק אָדער צייַטווייַליק קאַנטראַקץ קענען ניט נעמען די לעגאַל מינימום האָלידייַס ווייַל זיי טאָן ניט אַרבעט פֿאַר די פירמע בעשאַס יום טוּב פּיריאַדז, זיי וועלן באַקומען אַ פּראָ-ראַטאַ צאָלונג פֿאַר די האָלידייַס מיט זייער לוין. טוערס וועט זיין אַווער פון די באַטייַטיק יום טוּב דאַטעס לפּחות צוויי חדשים פריערדיק צו זייער קאַמענסמאַנט, און אויב עס איז ומהעסקעם זיי זאל פאָרשטעלן אַ פאָדערן צו די באַשעפטיקונג טריבונאַל. באַצאָלט לאָזן איז אונטער צו באַמערקן און סאַבסאַקוואַנט טערעץ צו די פירמע, טוערס קען נעמען באַצאָלט צייַט אַוועק פֿאַר עטלעכע פון די סיבות ליסטעד אונטן מיט די נומער פון טעג ערלויבט: פֿאַר די צוועקן פון לייבער געזעץ, די פאָרשטעלונג פון דזשורי דוטיז איז באהאנדלט ווי אַ אַנאַוווידאַבאַל ציבור און פּערזענלעך פליכט. דעם רעפערס צו צייַט אַוועק אַרבעט אָן באַצאָלן אַז מוזן זייַן געבעטן דורך די אַרבעטער און קען זיין געגעבן בייַ די דיסקרעשאַן פון דער באַלעבאָס אָבער מוזן שטענדיק זיין שטעלן אין אַ יחיד אָדער קאָלעקטיוו העסקעם. פּיריאַדז פון ניט באַצאָלט לאָזן זענען נישט רעגיאַלייטיד דורך געזעץ. דעם פּראַטעקץ אַ טוערס טעמפּערעראַלי געקענט צו אַרבעט און אין נויט פון מעדיציניש הילף רעכט צו קראַנקייַט אָדער צופאַל. אין אַזאַ קאַסעס די אַרבעטער וועט זיין באַצאָלט בייַ מינדסטער זעכציק האַכנאָסע. די באַלעבאָס נאָרמאַלי פּייַס די אַרבעטער דעם צייַטווייַליק קראַנק באַצאָלן, און איז דעריבער ריימבערסט דורך די סאציאל סעקוריטי דעפּאַרטמענט. די מאַקסימום צייַט פון אַזאַ לאָזן איז אַכצן חדשים, נאָך וואָס די סיטואַציע מוזן זיין ריוויוד. אַ אַרבעטער וואס איז ניט געקענט צו אַרבעט און אין נויט פון מעדיציניש הילף פֿאַר קיין פון די פאלגענדע סיבות: פּראָסט קראַנקייַט אָדער אַרבעט-שייַכות קראַנקייַט, צופאַל (צי אַרבעט-שייַכות אָדער ניט) אָדער פּיריאַדז פון אָבסערוואַציע פֿאַר אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן איז ווייל פּראָטעקטעד דורך געזעץ און קענען צולייגן פֿאַר אַ צייַטווייַליק ינוואַלידיטי. מאַטערניטי לאָזן פֿאַר אַ פרוי וועט לעצטע זעכצן אַנינעראַפּטיד וואָכן, וואָס זאל זיין עקסטענדעד דורך צוויי וואָכן פֿאַר קייפל בערטס פֿאַר יעדער קינד פון די צווייט קינד פאָרויס. דעם פּעריאָד קען זיין גענומען בייַ די דיסקרעשאַן פון די מענטש זארגן, צוגעשטעלט אַז זעקס וואָכן פאַלן מיד סאַבסאַקוואַנט צו די געבורט. יראַספּעקטיוו פון דעם אַבליגאַטאָרי פּאָסטן-געבורט צייַט אַוועק פֿאַר די מוטער, אויב ביידע עלטערן אַרבעטן, די מוטער זאל אַפּט פֿאַר די פאטער צו נעמען אַ ספּעציפיש אַנינעראַפּטיד חלק פון די לאָזן סאַבסאַקוואַנט צו די געבורט. עקסטענדעד לאָזן פון אַוועק מיטל אַ סיטואַציע ווו די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז סוספּענדעד בייַ דער אָנגעשטעלטער ס בקשה און קען זייַן אָדער קאַמפּאַלסערי אָדער וואַלאַנטערי. אויב עס ס די יענער, לפּחות איין יאָר ס דינסט אין די פירמע איז פארלאנגט. די רעכט צו האַלטן די אַרבעט איז ניט דערקענט, אָבער בילכערקייַט איז געגעבן ווען עס איז אַ פרייַ אָרט. דער געדויער איז צווישן צוויי און פינף יאָרן די מאַקסימום געדויער פון דרייַ יאָרן צו זאָרגן פֿאַר יעדער קינד. עמפּלויעעס זענען אויך ענטייטאַלד צו לאָזן פון אַוועק פון איין יאָר, וואָס זאל זיין עקסטענדעד דורך קעגנצייַטיק העסקעם, צו זאָרגן פֿאַר אַ בלוט באַציונג אָדער באַציונג דורך חתונה אַרויף צו די רגע גראַד אָדער ענלעך, וואס פֿאַר סיבות פון עלטער, צופאַל אָדער קראַנקייַט קענען ניט קוקן נאָך זיך און טאָן ניט דורכפירן באַצאָלט אַרבעט.
