דאָ איז עטלעכע עצה וועגן די דיסמיסאַל פּראָצעס אין ספּאַיןנאָטיץ מיר זענען נישט באַשעפטיקונג חכמים: דאס איז אונדזער פארשטאנד פון די פּראַסעסאַז אָבער איר זענען ינקעראַדזשד צו נוצן אַ אַדוואָקאַט אויב איר אלץ פאקטיש פייַער ווער עס יז אין ספּאַין. מיר קענען רעקאָמענדירן צו איר אַ קאָסטן עפעקטיוו לייבער אַדוואָקאַט אויב איר ווילט. דעם איז די מערסט סטרייטפאָרווערד וועג צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג שייכות אין ספּאַין און טוט נישט דאַרפֿן צו זיין געשטיצט דורך ספּעציפיש פאקטן אָדער פרטים. דראַפטינג פון אַ דיסמיסאַל בריוו אַז מוזן זיין קאָלנער איבער צו דער אָנגעשטעלטער. זאל ס יבערנעמען אַז דער אָנגעשטעלטער האט ניט באגאנגען קיין אַקט פון ערנסט מיסקאַנדאַקט. דעם מיטל אַז די דיסמיסאַל זאל זיין געקוקט ווי אַ ומיוישערדיק דיסמיסאַל. דער אָנגעשטעלטער וועט דעמאָלט זיין ענטייטאַלד צו אַ סעווראַנס צאָלונג עקוויוואַלענט צו פערציק-פינף טעג צאָלונג פּער יאָר פון דינסט ביז פעברואר און דרייסיק-דריי טעג פּער יאָר פון דינסט פֿאַר יעדער גאַנץ יאָר פון דינסט פון פעברואר. די דיסמיסאַל קענען זיין פאָרמאַלי גערעכט דורך פֿאַר בייַשפּיל די אָנגעשטעלטער ס נידעריק פּראָודאַקטיוויטי, אָדער - אַן אַנטשולדיקן מאל געניצט -"דיפעראַנסיז אין מיינונג אויף פּאַלאַסיז און סטראַטידזשיק ריכטונג". כאָטש איר קענען ווערבאַלי דערקלערן צו דער אָנגעשטעלטער אַז דעם איז אַ פאָרמאַלאַטי. אַלטערנאַטיוועלי, די דיסמיסאַל קען אַפישאַלי זיין באזירט אויף עקאָנאָמיש סיבות, וואָס איז מיסטאָמע מער מסתּמא צו ווערן דער עמעס סצענאַר.
אָבער, מיר טאָן ניט רעקאָמענדירן ניצן דעם דזשאַסטאַפייינג סיבה ווייַל עס איז גרינג פֿאַר די אָנגעשטעלטער צו אַרויסרופן און מסתּמא אַז די דיסמיסאַל איז דערקלערט ומיוישערדיק אין אַ שפּאַניש לייבער קאָורט.
באַמערקונג אַז דיסמיסאַלז באזירט אויף עקאָנאָמיש גראָונדס קאַנוויי אַ נידעריקער סעווראַנס צאָלונג (טעג אַ יאָר) ווי נאָרמאַל דיסמיסאַלז (טעג יאָר), ווי דערקלערט אין פונט וו אונטן.
דאס איז וואָס די ערשטע זענען נאָרמאַלי טשאַלאַדזשד דורך די אַפעקטאַד עמפּלוייז אין הויף.
רעכענען די סעוועראַנס און טערמאַניישאַן פּיימאַנץ און שרייַבן אַרויף אַ ווייווער דאָקומענט. וועגן די טערמאַניישאַן צאָלונג, דעם זאָל צונויפשטעלנ זיך פון די כוידעשלעך געצאָלט ביז דער פאַקטיש טערמאַניישאַן דאַטע.
ויסגלייַך געהער: ביידע פּאַרטיעס זאָל באַדינער אַ ויסגלייַך געהער נאָך די דיסמיסאַל. דעם וועג די סעווראַנס וועט זיין שטייַער-פֿרייַ די ייִשובֿ און סעווראַנס פּיימאַנץ וועט זיין געמאכט נאָך די ויסגלייַך געהער.
אונדזער פּאַרטנערס' פיז פֿאַר אַטענדינג די ויסגלייַך געהער זענען זעקס הונדערט. אויב איר דאַרפֿן די הילף פון אונדזער לעגאַל אַמט צו צוגרייטן די מאַכט פון אַדוואָקאַט אין טויווע פון אונדזער שוטעף פירמע אין ספּאַין דער פּרייַז איז זיבן הונדערט. צוגרייטן און שיקן אַ ספּעציעל באַווייַזן צו די שפּאַניש באַשעפטיקונג אַגענטור דורך עלעקטראָניש מיטל מיט די קאַנטראַביושאַנז געמאכט דורך די פירמע אויף ביכאַף פון דער אָנגעשטעלטער צו די שפּאַניש געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט. דעם וועט געבן די אָנגעשטעלטער צו האָבן צוטריט צו אַ אַרבעטלאָזיקייַט צאָלן פון די רעגירונג. אַלע דאקומענטן דאַרפֿן צו זיין אין שפּאַניש, כאָטש אונדזער פּאַרטנערס קענען צושטעלן ענגליש ווערסיעס אויך פֿאַר קליענט אָפּשאַצונג אויב געבעטן. די פּראָצעדור צו נאָכפאָלגן אַ יבעריקייַט דיסמיסאַל איז פון גרויס וויכטיקייַט. אין פאַל עס איז ניט רעכט ימפּלאַמענאַד, די דיסמיסאַל זאל זיין דערקלערט ומיוישערדיק.
די פאלגענדע פּראַוויזשאַנז זאָל זיין קאַמפּלייד מיט: (איך) אַ דיסמיסאַל בריוו מוזן זיין געדינט צו דער אָנגעשטעלטער באַשטעטיקן אויס די סיבות אין דעטאַל.
לויט צו געזעץ, די דיסמיסאַל בריוו איז די אָנהייב פון די פּראָצעדור דיסמיסאַל און דער אָנגעשטעלטער מוזן צוגרייטן זיין פאַרטיידיקונג אין מיינונג פון די פאקטן סטייטיד אין די בריוו. דעם מיטל וואס, נאָך דער בריוו איז איבערגעגעבן צו דער אָנגעשטעלטער, די באַלעבאָס קענען אַלעדזש עפּעס ווייַטער פאר די לייבער קאָורט. פֿאַר דעם סיבה, ווי פיל דעטאַל ווי מעגלעך באדערפענישן צו זיין צוגעשטעלט אין די בריוו. אויב מיר פּרובירן צו אַלעדזש נייַ פאקטן איידער די לייבער קאָורט אַז זענען נישט סטייטיד אין די ערשט בריוו, די לייבער ריכטער קען הערשן אַז דער אָנגעשטעלטער קען ניט אַדאַקוואַטלי צוגרייטן זיין פאַרטיידיקונג, און אַזוי די דיסמיסאַל איז ומיוישערדיק. דאָך, אַ דיטיילד דיסמיסאַל בריוו וואָלט אויך זיין נייטיק צו האָבן אַ שטאַרק שטעלע ין אַ פּאָטענציעל פאַרהאַנדלונג מיט די אָנגעשטעלטער. סיימאַלטייניאַס צו די געשריבן באַמערקן, דער לעגאַל סעווראַנס צאָלונג זאָל זיין געמאכט פאַראַנען צו דער אָנגעשטעלטער. אין דעם זינען, אַ באַנק טשעק וואָלט דאַרפֿן צו זייַן צוגעגרייט פֿאַר צוואַנציק טעג' געצאָלט פּער יאָר פון דינסט אַרויף צו אַ מאַקסימום פון צוועלף חדשים געצאָלט. (ייי) אַ באַמערקן צייַט פון פופצן טעג מוזן זיין געגעבן צו דער אָנגעשטעלטער, קאַלקיאַלייטיד פון די דאַטע פון די עקספּרעס פון די מעלדונג פון די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, סייַדן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך שטאַטן אַ מער באַמערקן צייַט. דאס באַמערקן צייַט קענען זיין סאַבסטאַטוטאַד דורך צאָלונג צו דער אָנגעשטעלטער פון געצאָלט אין לו פון באַמערקן, אַזוי די באַשעפטיקונג קען זיין טערמאַנייטאַד בשעת די בריוו איז איבערגעגעבן. באַמערקונג אַז די פירמע מוזן באַקומען און האַלטן אַ קאָפּיע פון דעם בריוו געחתמעט דורך דער אָנגעשטעלטער אין סדר צו באַווייַזן אַז עס האט שוין איבערגעגעבן.
אויב דער אָנגעשטעלטער וויל צו צייכן אַ קאָפּיע, צוויי עדות זאָל צייכן די בריוו סטייטינג אַז עס איז געווען געפֿינט צו אים און דעם זאָל אויך זיין געשיקט צו די עמפּלוייז דורך סערטאַפייד פּאָסט.
אויב דער אָנגעשטעלטער טוט ניט שטימען מיט דעם באַשלוס, ער קענען טעקע אַ פאָדערן פאר די לייבער קאָורט, וואָס וועט באַשליסן צי די דיסמיסאַל איז יריד (אויב די אַלעדזשד סיבות זענען פּרוווד און גילטיק), ומיוישערדיק (אויב עס זענען ניט גילטיק און פּרוווד סיבות) אָדער נאַל (ווייַל פון דיסקרימינאַציע אָדער הילעל פון פונדאַמענטאַל רעכט אָדער רעכט צו קעריינג אויס די דיסמיסאַל אָן ווייַטערדיק די געהעריק פּראָצעדור דערמאנט אויבן). אין די פאַל פון אַ ומיוישערדיק דיסמיסאַל, דער באַלעבאָס וועט ווערן פארלאנגט צו צאָלן אַ סעווראַנס עקוויוואַלענט צו פערציק-פינף טעג פּער יאָר פון דינסט אַרויף צו פעברואר און דרייסיק-דריי טעג געצאָלט פּער פול יאָר פון דינסט נאָך פעברואר. שפּאַניש פּאַרטנערס קענען שעפּן אַלע די טריט ינוואַלווד אין אַ רעגולער דיסמיסאַל. אָבער, אויב איר באַשליסן צו גיין פֿאַר די יבעריקייַט אנדער ברירה, איר וועט דאַרפֿן צו דינגען די באַדינונגען פון אַ ספּעשאַלייזד געזעץ פירמע, פעליק צו די הויך געלעגנהייַט אַז דער אָנגעשטעלטער טשאַלאַנדזשיז די דיסמיסאַל אין הויף (מיר קענען רעקאָמענדירן איינער אויב געבעטן).
אונדזער עצה איז צו צוגרייטן די חשבונות פון ביידע רעגולער דיסמיסאַל סעווראַנס פּיימאַנץ און יבעריקייַט קאָס, און פאַרגלייַכן די פיגיערז.
אויב די דיפראַנסאַז צווישן ביידע אַלטערנאַטיוועס זענען באַטייַטיק, דעמאָלט עס קען ווערן גענומען אין באטראכט געגאנגען פֿאַר די יבעריקייַט און הירינג די באַדינונגען פון אַ געזעץ פירמע אלא ווי געגאנגען פֿאַר רעגולער דיסמיסאַל. קאָנטאַקט אָדער באַזוכן מיין וועבזייַטל - ספּאַין באַשעפטיקונג באַדינונגען פֿאַר מער אינפֿאָרמאַציע. אַ פירמע וועמען מיר אַרבעט פֿאַר האט נאָר דיסמיסט איינער פון זייער עמפּלוייז וואס איז געווען אויף קראַנק לאָזן. זיי האָבן אפגעזאגט צו געבן אים אַ געשריבן דערקלערונג פון די סיבה פֿאַר זיין דיסמיסאַל. סטייטינג אַז זיי קענען איצט אָפּזאָגן קיין אָנגעשטעלטער און טאָן ניט האָבן צו צושטעלן אַ סיבה. צוויי שאלות דעריבער קענען אַ שפּאַניש באַלעבאָס אָפּזאָגן קיין אָנגעשטעלטער אָן בעת צו צושטעלן אַ סיבה.
אויב אַ אָנגעשטעלטער איז אמתע אַוועק פון אַרבעט קראַנק מיט די באַטייַטיק פּייפּערווערק פון זייער דאָקטער, קענען זיי נאָך זיין דיסמיסט.
לויט צו די לייבער געזעץ, אַ דיסמיסאַל בריוו מוזן זייַן קאָלנער איבער צו דער אָנגעשטעלטער באַשטעטיקן אויס די סיבה פון דעם דיסמיסאַל. עמפּלוייז אויף קראַנק לאָזן קענען זיין דיסמיסט. אָבער אַ דיסמיסאַל בריוו מוזן ווערן געשיקט צו זיי דורך סערטאַפייד פּאָסט.
