אונטער שפּאַניש אַרבעט געזעץ, די באַשעפטיקונג שייכות זאל זיין טערמאַנייטאַד דורך: רעזאַגניישאַן טערמאַניישאַן דורך דער אָנגעשטעלטער, עקספּעריישאַן פון אַ באַשטימט טערמין אָפּמאַך, אָביעקטיוו עקאָנאָמיש דיסמיסאַל ינישיייטיד דורך דער באַלעבאָס, אָדער אַ קאַמף אונטער דיסאַפּלאַנערי דיסמיסאַלטערמאַניישאַן דורך רעזאַגניישאַן און עקספּעריישאַן פון אַ באַשטימט טערמין זענען גלייַך פאָרויס ווערטער און טאָן ניט פּאָזע קאָמפּלעקס ישוז אונטער שפּאַניש לייבער געזעץ. אָבער, עס מוזן זיין אנגעוויזן אַז אין די געשעעניש פון אַ טערמאַניישאַן רעכט צו דער עקספּעריישאַן פון אַ באַשטימט טערמין אָפּמאַך, דער באַלעבאָס איז לייאַבאַל צו מאַכן אַ טערמאַניישאַן צאָלונג עקוויוואַלענט צו צוועלף טעג פּער יאָר פון דינסט. אַן אָביעקטיוו דיסמיסאַל איז טערמאַניישאַן באזירט אויף קיין פון די אָביעקטיוו גראָונדס אַזאַ ווי, עקאָנאָמיש, טעכניש, פּראָדוקטיוו אָדער אָרגאַנאַזיישאַנאַל סיבות. פאַל געזעץ האט באשלאסן אַז די אָרגאַנאַזיישאַנאַל סיבות קען אַרייַננעמען, ינערלעך ריאָרגאַנאַזיישאַן אָדער רעאַרראַנגעמענץ פון דיפּאַרטמאַנץ, קלאָוזשער פון צווייגן רעכט צו ענדערונגען אין מאָנען און די אָנווער פון באַטייַטיק קאַנטראַקץ, ריאַדזשאַסטמאַנט פון קאָמפּאַניעס נאָך אַ מערדזשער, סענטראַליזיישאַן פון דיפּאַרטמאַנץ פון דער פירמע צו דעם שאָדן פון זייער רעגיאָנאַל צווייגן, היפּש ענדערונגען אין אַדמיניסטראַציע. ווייַטער, גראָונדס אַזאַ ווי ינקאַמפּאַטאַנס פון דער אָנגעשטעלטער אָדער טוערס דורכפאַל צו אַדאַפּט צו די טעכניש מאַדאַפאַקיישאַנז אין די ווערקפּלייס האָבן אויך שוין געהאלטן צו זיין גילטיק גראָונדס פֿאַר אַן אָביעקטיוו דיסמיסאַל. אַ באַלעבאָס (פירמע) זאל פירן אויס אַן אָביעקטיוו דיסמיסאַל בייַ קיין צייַט, אָבער, צו זיין געהאלטן יריד אונטער די אַרבעט געזעץ, עס מוזן זיין שטאַרק טערעץ פֿאַר די טערמאַניישאַן באַשלוס און געהעריק פּראָצעדור מוזן זייַן נאכגעגאנגען. דער באַלעבאָס מוזן אַרויסגעבן אַ טערמאַניישאַן בריוו, צו זיין איבערגעגעבן צו די אַפעקטאַד אָנגעשטעלטער, ינפאָרמינג זיי פון די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות, די עפעקטיוו דאַטע פון טערמאַניישאַן און באַשטעטיקן אויס די סיבות פֿאַר דעם אָביעקטיוו דיסמיסאַל סימולטאַנעאָוסלי, דער באַלעבאָס מוזן צאָלן, דורך וועג פון מאָנען טשעקווע אָדער קיין אנדערע אופֿן מסכים ין דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער ווי פּער פירמע פּאָליטיק, אַ שיין יבעריקייַט פאַרגיטיקונג צו די אַפעקטאַד אָנגעשטעלטער.
די פאַרגיטיקונג צאָלונג אין פאַל פון אָביעקטיוו פער דיסמיסאַל איז קאַלקיאַלייטיד ווי צוואַנציק טעג פּער יאָר פון דינסט מיט אַ היטל פון צוועלף כוידעשלעך פּיימאַנץ און דער באַלעבאָס מוזן צושטעלן אַ מינימום באַמערקן צייַט פון פופצן טעג פון דער דאַטע פון אַרויסגעבן און עקספּרעס פון טערמאַניישאַן בריוו צו די עפעקטיוו דאַטע פון טערמאַניישאַן.
אָבער, דאָס באַמערקן צייַט קען זיין אַוווידאַד דורך פּייינג די געצאָלט קאָראַספּאַנדינג צו די -טאָג צייַט. דיסאַפּלאַנערי דיסמיסאַל איז די טערמין אָפט געניצט צו פֿאָרשלאָגן טערמאַניישאַן באזירט אויף מיסקאַנדאַקט אָדער ניט-העסקעם מיט די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. קאָרץ האָבן געפונען אַז די ווייַטערדיק סיטואַטיאָנס זאל ווערן געהאלטן גילטיק גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל אונטער דעם כעדינג: ריפּיטיד און אומגערעכט אַוועק אָדער לייטנאַס אין די ווערקפּלייס, אָנפירן ווידערשפעניקייט אָדער בייַ די ווערקפּלייס, מינדלעך אָדער גשמיות זידלען דירעקטעד בייַ דער באַלעבאָס אָדער קיין אנדערע מענטש באנוצט אין די פירמע, בריטש פון קאַנטראַקטשואַל פליכט פון גוט אמונה און זידלען פון צוטרוי אין דער באַפרייַונג פון דוטיז, קעסיידערדיק פעליקייַט אויף די אַרבעט אַסיינד, געוויינטלעך שיכרות אָדער נאַרקאָטיק אַדיקשאַן אויב עס אַדווערסלי אַפעקץ פאָרשטעלונג אין אַרבעט, כעראַסמאַנט באזירט אויף ראַסע, אָדער עטניק, אָפּשטאַם, רעליגיעז גלויבן, יבערצייַגונג, דיסאַביליטי, עלטער אָדער געשלעכט אָריענטירונג, און געשלעכט מיסקאַנדאַקט קעגן דער באַלעבאָס אָדער קיין אנדערע מענטש באנוצט אין די פירמע. דעם רשימה פון גראָונדס איז אין קיין וועג יגזאָסטיוו, און יעדער פאַל מוזן זיין אַססעססעד אויף זייַן אייגן פאקטן און מעריץ. דער באַלעבאָס מוזן אַרויסגעבן אַ טערמאַניישאַן בריוו, צו זיין איבערגעגעבן צו די אַפעקטאַד אָנגעשטעלטער, ינפאָרמינג זיי פון די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות, די עפעקטיוו דאַטע פון טערמאַניישאַן און באַשטעטיקן אויס די סיבות פֿאַר די דיסאַפּלאַנערי דיסמיסאַל (עס איז וויכטיק פֿאַר די באַלעבאָס צו שטעלן אויס די סיבות און סיבות פֿאַר דער דיסמיסאַל קאַמף אין דעטאַל, ווי די דיסמיסאַל בריוו זאל זיין שפּעטער געניצט אין פּלאַץ ווי זאָגן) אויב די דיסמיסאַל קאַמף באזירט אויף דיסאַפּלאַנערי סיבות איז שיין, עס איז ניט דאַרפֿן פֿאַר די באַלעבאָס צו צאָלן אַ פאַרגיטיקונג צו די אַפעקטאַד אָנגעשטעלטער און אין פאַל פון אַ דיסאַפּלאַנערי דיסמיסאַל, דער באַלעבאָס איז ניט אונטער אַ לעגאַל פליכט צו געבן פריערדיק באַמערקן אָדער אַ באַמערקן צייַט איידער די עפעקטיוו טערמאַניישאַן דאַטע. אָבער, עס איז כדאי צו באמערקן, אַז אַ דיסמיסאַל באזירט אויף דיסאַפּלאַנערי סיבות מוזן זיין ינישיייטיד ין אַ צייַט פון זעכציק טעג קאַמפּיוטאַד פון די דאַטע די סיבות זענען געווען ערשטער באמערקט דיסקאַווערד, און אין קיין געשעעניש ניט שפּעטער ווי זעקס חדשים פון די דאַטע פון פּאַסירונג פון די דיסאַפּלאַנערי מיסקאַנדאַקט. צי דער אָנגעשטעלטער האט אַ פּראָסט אַרבעט אָפּמאַך אָדער איז אַ ברעט מיטגליד אָדער דירעקטאָר ין דער געזעלשאַפט: אין פאַל פון די יענער, די דיסמיסאַל קאַמף קען זייַן גאַווערנד דורך מערקאַנטילע געזעץ און אין קיין פאַל די ניגאָושיייטיד באַשעפטיקונג אָפּמאַך עס איז סייכלדיק צו דערמאָנען אַז אונטער שפּאַניש אַרבעט געזעץ, ווייניקער שוץ איז אַפאָרדאַד צו עמפּלוייז מיט אַ גרעסערע סטאַזש ין די פירמע. צי עס איז אַ יגזיסטינג קאָלעקטיוו באַרגינינג העסקעם: קיין נאָך לעגאַל באדערפענישן געלייגט אַראָפּ אין די קבאַ מוזן זיין קאַמפּלייד מיט פֿאַר די דיסמיסאַל אַקציע צו זיין געהאלטן יריד. צי דער אָנגעשטעלטער האט ענכאַנסט אָנגעשטעלטער שוץ אונטער שפּאַניש אַרבעט געזעץ: ספּעשלי פּראָטעקטעד עמפּלוייז אַרייַננעמען עמפּלוייז טרעגערס, שוואַנגער פרויען, טוערס אויף פּערענטאַל פאַרלאָזן, טוערס מיט רידוסט שעה רעכט צו קינד זאָרגן ריספּאַנסאַבילאַטיז, אָנגעשטעלטער וואס זאל האָבן ביז אַהער סוד די פירמע, צווישן אנדערע. דיסמיסאַל אַקשאַנז קעגן אַזאַ פּראָטעקטעד עמפּלוייז ציט ספּעציפיש געזעצן ניט-העסקעם מיט די ספּעציעל כּללים וועט ופפירן די דיסמיסאַל פּאָסל. אַמאָל אַ טערמאַניישאַן בריוו איז געווען דולי איבערגעגעבן צו די אַפעקטאַד אָנגעשטעלטער, דער אָנגעשטעלטער זאל, אין צוואַנציק טעג פון באקומען די טערמאַניישאַן בריוו, ברענגען אַ פאָדערן קעגן דער באַלעבאָס פֿאַר ומיוישערדיק דיסמיסאַל אָדער פּאָסל דיסמיסאַל, אין רובֿ קאַסעס. זיכער אַקשאַנז זענען פּאָטער פון דער מאַנדאַטאָרי ויסגלייַך פאָדערונג און קען זיין גלייַך דערלאנגט איידער אַ קאָמפּעטענט פּלאַץ אָדער טריבונאַל.
די אַרייַננעמען אָבער ביסט נישט באגרענעצט צו אַקשאַנז אַז קען פּערטיין צו געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט, דזשיאַגראַפיקאַל מאָביליטי, היפּש מאַדאַפאַקיישאַן פון אַרבעט טנאָים, קאַנסטראַקטיוו דיסמיסאַל דורך וועג פון אָביעקטיוו אַקשאַנז, עטק.
אויב די פּאַרטיעס זענען ניט געקענט צו דערגרייכן אַ ייִשובֿ, דער אָנגעשטעלטער קען פאָרלייגן אַ דזשודישאַל פאָדערן איידער די קאָמפּעטענט פּלאַץ אָדער טריבונאַל. די ריכטער וועט דערקלערן אַ דין נאָך דולי קאַנדאַקטינג די געהער פּערסואַנט צו די סיוויל קאָוד אין ספּאַין. עס מוזן זיין אנגעוויזן אַז די קאָרץ און די אַרבעט געזעץ ווי דראַפטיד, מוטיקן די פּאַרטיעס צו דערגרייכן אַ ייִשובֿ דורך וועג פון קעגנצייַטיק פאַרהאַנדלונג אָדער ויסגלייַך. אפילו נאָך דזשודישאַל קאַמף האט שוין ינישיייטיד, די פּאַרטיעס קען דערגרייכן אַ ייִשובֿ העסקעם אין קיין צייַט איידער די דין איז ארויס. די קאָרץ, ראַגאַרדלאַס פון די גראָונדס פון דיסמיסאַל סטייטיד דורך דער באַלעבאָס, זאל דערקלערן די טערמאַניישאַן צו זיין אָדער שיין, ומיוישערדיק אָדער פּאָסל. אויב די דיסמיסאַל איז דערקלערט שיין, די טערמאַניישאַן באַשלוס איז אַפּכעלד, און ניט ווייַטער פאַרגיטיקונג איז פעליק דורך די באַלעבאָס. אויב די דיסמיסאַל איז דערקלערט ומיוישערדיק, דער באַלעבאָס זאל זיין געצוואונגען צו יעדער ריינסטייט דער אָנגעשטעלטער אָדער זיין אַבלאַגייטיד צו באַצאָלן אַ ומיוישערדיק דיסמיסאַל פאַרגיטיקונג צו דער אָנגעשטעלטער, קאַמפּיוטאַד אין די פערציק-פינף דרייַסיק-דרייַ טעג פאַרגיטיקונג הערשן. דעם פאַרגיטיקונג איז גלייַך צו פערציק-פינף טעג פּער יאָר פון דינסט מיט אַ היטל פון פערציק-צוויי כוידעשלעך פּיימאַנץ אַרויף צו און כולל עלף פעברואַר און נאָך דרייַסיק-דרייַ טעג פּער יאָר פון דינסט מיט אַ היטל פון צוואַנציק-פיר כוידעשלעך פּיימאַנץ פון צוועלף פעברואַר אַנווערדז. אויב אַ אָביעקטיוו דיסמיסאַל אַקציע דורך דער באַלעבאָס איז דערקלערט צו זיין ומיוישערדיק דורך די הויף, די באַלעבאָס זאל זיין לייאַבאַל צו צאָלן צו דער אָנגעשטעלטער, די חילוק צווישן די סומע באַצאָלט ווען דעליווערינג די טערמאַניישאַן בריוו און דער לעגאַל פאַרגיטיקונג רעכט ווי פּער די ומיוישערדיק דיסמיסאַל פאַרגיטיקונג. אויב די דיסמיסאַל איז געהאלטן פּאָסל, דער באַלעבאָס מוזן ריינסטייט דער אָנגעשטעלטער.
דעם פּלאַץ זאל געפינען אַז אַ דיסמיסאַל קאַמף איז פּאָסל אויב די טערמאַניישאַן איז ניט גענוג גערעכט אָדער אויב דער באַלעבאָס איז ינפרינדזשינג פונדאַמענטאַל רעכט פון די אַפעקטאַד אָנגעשטעלטער.
דער באַלעבאָס, אין דערצו צו ריינסטייטמאַנט, וועט האָבן צו פאַרגיטיקן די אָנגעשטעלטער פֿאַר די אָנווער פון געצאָלט פון דער דאַטע פון עפעקטיוו טערמאַניישאַן אַרויף צו די פּסאַק אָנזאָג. לאַסטלי, אויב די דיסמיסאַל פון אַ טוערס פארשטייער איז דערקלערט ומיוישערדיק דורך די פּלאַץ, ער זי וועט האָבן די רעכט צו קלייַבן צווישן זייַענדיק ריינסטייטיד אָדער באקומען די פאַרגיטיקונג צאָלונג. אַדדיטיאָנאַללי, אין קאַסעס פון דיסמיסאַל פון אַ ספּעשלי פּראָטעקטעד אָנגעשטעלטער אונטער די אַרבעט געזעץ, די קאָרץ זאל יעדער דערקלערן די דיסמיסאַל צו זיין בלאָנד אָדער פּאָסל אַ דעקלאַראַציע פון אַנפערנאַס איז ניט ליגאַלי מעגלעך. עס איז קאַסטאַמערי פֿאַר קאָמפּאַניעס זוכט צו ויסמייַדן ריינסטייטמאַנט פון אַזאַ דיסמיסט טוערס פארשטייערס אָדער אַנדערש פּראָטעקטעד עמפּלוייז, צו דערגרייכן אַ ייִשובֿ העסקעם בייַ אַ פאַרגיטיקונג אויבן ווי די ומיוישערדיק דיסמיסאַל פאַרגיטיקונג שוועל. איז איינער פון די פינף בעסטער געזעץ פירמס אין אַרבעט געזעץ אין ספּאַין דערקענט דורך דעם רובֿ פּערסטידזשאַס אינטערנאַציאָנאַלע דירעקטעריז, אַזאַ ווי לעגאַל פינף הונדערט און טשיימבערז פּאַרטנערס, מיר האָבן שוין אויסגעקליבן ווי דער בעסטער אַרבעט פירמע אין ספּאַין דורך גלאבאלע ינטערנאַטיאָנאַל אַוואַרדס אין.
אונדזער באַשעפטיקונג, שטייַער, פֿירמע און פּאָלעמיק האַכלאָטע דיפּאַרטמאַנץ האָבן יקספּיריאַנסט חכמים וואס זענען יקוויפּט צו העלפן איר האַנדלען מיט דיסמיסאַל און שייַכות ישוז.
באַמערקונג אויף נייַ פאָדערונג צו ידענטיפיצירן די לעצט אָדער פאַקטיש באַזיצער פון אַ פירמע פריערדיק צו פילינג יערלעך אַקאַונץ מיט די מערקאַנטילע רעגיסטרי אין ספּאַין אינפֿאָרמאַציע טאָן אויף די פּראַנאַונסמאַנט פון די העכסטע קאָורט רילייטינג צו די סטאַטשאַטאָרי רעזערוו פון די רימיונעריישאַן פון דירעקטאָרס מיט יגזעקיאַטיוו אָדער דעלאַגייטאַד פאַנגקשאַנז.
