זעקס לויט צו עוראָסטאַט פיגיערז)
די טרייפּאַרטייט אי אַגענטור פּראַוויידינג וויסן צו אַרוישעלפן אין דער אַנטוויקלונג פון בעסער געזעלשאַפטלעך, באַשעפטיקונג און אַרבעט-שייַכות פּאַלאַסיז די טרייפּאַרטייט אי אַגענטור פּראַוויידינג וויסן צו אַרוישעלפן אין דער אַנטוויקלונג פון בעסער געזעלשאַפטלעך, באַשעפטיקונג און אַרבעט-שייַכות פּאַלאַסיז אויף דער געלעגנהייַט פון ינטערנאַטיאָנאַל ארבעטן פרויען ס טאָג, אויף אַכט פון מאַרץ, די אַלגעמיינע טוערס' קאָנפעדעראַטיאָן פארעפנטלעכט אַ מעלדונג אויף די סיטואַציע ענטייטאַלד 'ויסגלייַך פון אַרבעט מיט משפּחה און געזעלשאַפטלעך לעבן צו מאַכן אַלץ פּאַסיק'דעם באַריכט דילז מיט צוויי ינטעררילייטיד סאַבדזשעקס: באַשעפטיקונג און די אַנטוויקלונג פון די געזעץ אויף ויסגלייַך. די אָנטייל רייץ פון שפּאַניש פרויען האָבן אויפגעשטאנען שארף אין פריש יאָרן, כאָטש זיי זענען נאָך גאַנץ ווייַט פון די אַבדזשעקטיווז פון די ליסבאָן שפּיץ.
דיפעראַנסיז צווישן די זכר און ווייַבלעך אָנטייל ראַטעס זענען נאָך גאַנץ הויך (.
איינער פון די מניעות צו ינקריסינג ווייַבלעך אָנטייל און באַשעפטיקונג רייץ ליגט אין די שוועריקייט פון רעקאַנסיילינג אַרבעט מיט פּערזענלעך לעבן. דער מאַנגל פון ציבור וווילשטאנד רעסורסן און דער פּראָבלעם פון אַססיגנאַטיאָן פון זכר און ווייַבלעך ראָלעס גלייַך ווירקן די אַוויילאַביליטי פון פרויען צו אָנטייל נעמען אין די אַרבעט מאַרק. די באַשעפטיקונג קורס פון שפּאַניש פרויען האט אויפגעשטאנען (.
נייַן אין), אָבער איז נאָך ווייַט ונטער דער ינטערמידייט אַבדזשעקטיווז פֿאַר (.
זיבן אין קאַמפּערד מיט
איינער) געגרינדעט בייַ דער סטאָקכאָלם שפּיץ. נאָר פוילן, איטאליע און האָבן נידעריקער רייץ ווי ספּאַין. דיפעראַנסיז צווישן מענטשן און פרויען זענען נאָך הויך: אין די די ווייַטקייט איז פופצן פּראָצענט פונקטן, קאַמפּערד מיט. דעם איז איינער פון די גרעסטע דיפראַנסאַז אין די גאנצע אייראפעישע יוניאַן. דערצו, די דיפראַנסאַז זענען מער סטרייקינג אויב איינער אַנאַליזעס אַרבעטלאָזיקייַט. די ווייַבלעך אַרבעטלאָזיקייַט קורס איז כּמעט טאָפּל אַז פון די, און בלויז פוילן און סלאָוואַקיאַ האָבן העכער רייץ. אין קיצער, די פיגיערז ווייַזן אַז די אָנטייל און באַשעפטיקונג רייץ פון פרויען האָבן אויפגעשטאנען שארף, אָבער עס איז אַ פּערסיסטענט פּראָבלעם פון ינאַקוואַלאַטי אין באַשעפטיקונג. דעם איז אויך שפיגלט אין לוין: די פרויען פאַרדינען צוואַנציק-פינף ווייניקער ווי מענטשן אין עקוויוואַלענט הודעות. די יניקוואַליטיז זענען אויך שפיגלט אין ונטערערד און ומלעגאַל באַשעפטיקונג. לויט צו אַ פריש לערנען דורך די פרויען ס אינסטיטוט ענטייטאַלד 'די בייַזייַן פון פרויען אין ומלעגאַל באַשעפטיקונג', זיבעצן פון פרויען אַרבעט אָן זייַענדיק רעגיסטרירט אין דער געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט סיסטעם. רובֿ פון דעם אַנדיקלערד אַרבעט ינוואַלווז דינער דינסט, נאכגעגאנגען דורך געשעפט באַדינונגען און האָטעלס און קייטערינג. די יניקוואַליטיז זענען אפילו גרעסער פֿאַר ימיגראַנט פרויען, ווי איז קלאר געוויזן פון אַן אינטערוויו מיט אַ פּערווויאַן פרוי ימיגראַנט: 'אין סדר פֿאַר אַ פרוי צו זיין ימאַנסאַפּייטיד, אַ ימיגראַנט פרוי איז נייטיק' (ציטירטן אין אל פּייז, אַכט מערץ). אַ טשיקאַווע פאָרשונג פּרויעקט האט געוויזן הויפּט דיפעראַנסיז אין די אַרבעט טנאָים פון ימיגראַנט פרויען, וואס זענען אונטער צו אַ דרייַיק דיסקרימינאַציע: רובֿ פון זיי האָבן ומזיכער, צייַטווייַליק און ונטערערד דזשאָבס, באַקומען ווייניקער צאָלן, און לייַדן פון דזשענדער דיסקרימינאַציע, לויט צו סאָניאַ. איינער פון די מניעות צו ימפּרוווינג די ינטאַגריישאַן פון פרויען אין באַשעפטיקונג איז די שוועריקייט פון רעקאַנסיילינג אַרבעט מיט פּערזענלעך און משפּחה לעבן.
עטלעכע פיגיערז צוגעשטעלט דורך די פרויען ס אינסטיטוט ווייַזן אַז די משפּחה ווערקלאָוד איז נאָך געטראגן דורך פרויען.
פֿאַר בייַשפּיל, טשיילדקער לאָזן איז געווען געבעטן אין דורך. דרייַ פון מוטערס, קאַמפּערד מיט אין. מאַטערניטי פאָטערשאַפט לאָזן איז נאָך אויך דער הויפּט גענומען דורך פרויען.
אין עס איז געווען געבעטן דורך פון אַרבעט מוטערס, קאַמפּערד מיט. פיר אין אין אנדערע ווערטער, די ראלעס און פאַרשפּרייטונג פון די דינער ווערקלאָוד זענען אַנטשיינדזשד.
די מעלדונג דורך די וגט איז קריטיש פון די טראַנספּאָסיטיאָן פון די קהל רעגיאַליישאַנז ('דירעקטיוו עעק' און 'דירעקטיוו דרייַסיק-פיר עעק'). 'געזעץ דרייַסיק-נייַן פון פינף נאוועמבער, אויף ויסגלייַך פון אַרבעט מיט משפּחה לעבן, באַקענענ אַ סעריע פון וואָס זענען באטראכט צו זיין מינימום מיטלען.
דעם געזעץ כּולל שאָרטקאָמינגס און האט ניט אַנדערש צו ברענגען וועגן היפּש טוישן אין די דיסקרימינאַציע פון פרויען.
לויט צו וגט, 'דעם געזעץ טוט ניט האַנדלען מיט די ייַנטיילונג פון משפּחה ריספּאַנסאַבילאַטיז, טוט נישט מקיים די באדינגונגען פון ניט-טראַנספעראַביליטי פון פּערענטאַל רעכט און אפילו מיינטיינז די ויסשליסיק רעכט פון פרויען פֿאַר עטלעכע פון זיי, אַזאַ ווי מאַטערניטי פאָטערשאַפט לאָזן און ברעסטפידינג אַלע די פונקטן זענען קאַנטראַדיקטערי צו די צופרידן פון דירעקטיוו דרייַסיק-פיר עעק אויף פּערענטאַל פאַרלאָזן'.
אונטער געסעצ-געבונג, אין פילע קאַסעס פרויען נאָך האָבן ויסשליסיק רעכט אַז גיין ווייַטער פון די בייאַלאַדזשיקאַל אַספּעקץ פון מאַטערניטי און קלאר אַרייַנציען די באַגעגעניש משפּחה ריספּאַנסאַבילאַטיז.
בייַ בעסטער, עס גיט פֿאַר אַ אַריבערפירן פון די רעכט דורך פרויען צו מענטשן.
דער אַוועק פון עפעקטיוו פּאַלאַסיז פֿאַר דילינג מיט ויסגלייַך ווי טייל פון אַ קאָלעקטיוו פּראָבלעם האט געפירט רובֿ פרויען צו זוכן יחיד סאַלושאַנז.
זיי טאָן דעם דורך דאַסיידינג ניט צו אַרבעטן, פאַרהאַלטונג אָדער אַבאַנדאַנינג מאַטערניטי אָדער טאן אַ טאָפּל ארבעטן טאָג. דערצו, זיי לייַדן דיסקרימאַנאַטאָרי ארבעטן סיטואַטיאָנס און יניקוואַליטיז אין באַשעפטיקונג, טריינינג, העכערונג און אנדערע ספערעס פון געזעלשאַפטלעך שוץ. די ונטערטעניק פון ויסגלייַך קענען ניט זיין גאָר בראָאַטשעד דורך קאָלעקטיוו באַרגינינג ווייַל פון די רעגיאַליישאַנז אויף אַרבעט אָרגאַניזירונג און אַרבעט צייַט. די געזעץ גיט עמפּלויערס דיסקרעשאַנערי כוחות צו רעגולירן די פאַרשפּרייטונג פון אַרבעט צייַט. די וויידספּרעד הקדמה פון ירעגיאַלער אַרבעט שעה, יבעררוק ווערק און אָפּרוטעג אַרבעט פאַרשטאַרקן די סיטואַציע פון ארבעטן פרויען מיט משפּחה ריספּאַנסאַבילאַטיז.
איינער פון די הויפּט פאלגן פון דעם מעמד איז די פאַלינג געבורט קורס, וואָס וועט האָבן טיף עקאָנאָמיש ריפּראַקאַשאַנז פֿאַר דער צוקונפֿט.
די האַנדל יוניאַנז האָבן סטייטיד אַז די ויסגלייַך פון אַרבעט מיט פּערזענלעך און משפּחה לעבן זאָל זיין געהאלטן ווי אַ געזעלשאַפטלעך פּראָבלעם גאַנץ ווי אַ יחיד פּראָבלעם פון פרויען. די מאַדאַפאַקיישאַנז צו די געסעצ-געבונג זאָל פאָרמע טייל פון אַ גענעראַל אַנטי-דיסקרימינאַציע פּאָליטיק אַז וואָלט פּרווון צו ברעכן דזשענדער-בייאַסט געזעלשאַפטלעך ראָלעס און פאַסטער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט-ייַנטיילונג צווישן מענער און פרויען.
